三甲医院护士心理资本及心理契约和工作投入水平的相关性分析

摘要：

目的 调查三甲医院护士工作投入的现状以及影响因素.方法 于2016年4～9月,以横断面调查的方法选取济南市3所三级甲等医院的320名护士,采用一般资料调查表、工作投入量表、心理资本问卷和心理契约问卷进行问卷调查和数据分析.结果 工作投入均分为(3.79±0.91)分;心理契约均分为(3.66±0.72)分;心理资本均分为(4.39±0.63)分;人口学变量对护士工作投入的影响显示学历、科室、职称、性别对工作投入水平差异有统计学意义(P＜0.05);相关分析显示,护士心理契约与工作投入呈正相关(r=0.369,P＜ 0.01);心理契约与心理资本呈正相关(r=0.302,P＜0.01);心理资本与工作投入呈正相关(r=0.575,P＜ 0.01).多元回归分析,科室、职称、学历、性别、乐观、希望和团队责任是护士工作投入的显著影响因素,它们共解释总变异的42.8％.结论 三甲医院护士工作投入处于中等水平,科室,职称,学历,性别,乐观,希望和团队责任是显著预测因素,护理管理者应采取合理措施,通过增强护士的心理契约和心理资本来提高其工作投入水平.

关键词：工作投入、心理契约、心理资本、护士

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在线出版日期：2018-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：614-617