护士离职意愿及道德困扰与压力源的相关性分析

摘要：

目的 调查衢州地区护士离职意愿与道德困扰与压力源的相关性.方法 于2017年7月～8月,采用横断面调查方法,通过自填式调查问卷对衢州地区7家医院(其中二级5家、三级2家)的980名护士进行调查,对调查数据采用t检验、F检验、Pearson相关及线性回归方法进行统计学分析.结果护士离职意愿总分14.95±3.17分,指标值62.27％,其中离职意愿处于较高程度以上的达78％;单因素分析显示,年龄(F=4.895)、科室(F=2.971)、职称(F=2.643)、护龄(F=5.863)、身体自评状况(F=4.092)与护士离职意愿正相关(P＜0.05);Person相关分析显示离职意愿与压力源、道德困扰呈正相关(P＜0.05);多元线性回归显示影响护士离职意愿的因素是年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰.结论 护士离职意愿较高,与年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰有关,需采取相应措施预防和干预.

关键词：护士、离职意愿、道德困扰、压力源

所属期刊栏目：36

资助基金：衢州市科技计划项目2015Y020;衢州职业技术学院科研项目QZYZ1504

在线出版日期：2018-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：590-593