国家电网某公司员工长工时对职业应激和抑郁的影响

摘要：

目的 探讨国家电网某公司员工长工时的现状,分析长工时对职业应激和抑郁的影响.方法 于2017年3月,采用现况调查用抑郁症筛查量表(PHQ-9量表)评估抑郁症状,用简明工作要求-自主性模型(JDC模型)评估职业应激水平.用单因素分析、多因素Logistic回归分析探讨长工时与职业应激、抑郁间的关联.结果 以每周工作44h为截断值,研究对象中长工时者占35.3％.每周工作时长的增加对研究人群发生职业应激和抑郁症状的影响有统计学意义(P＜0.05),以每周工时≤44 h作对照组,工时＞44 h和≥60 h员工发生职业应激的OR值为分别为2.02 (95％CI=1.27～3.23)、3.69 (95％CI=1.45-9.41),产生抑郁症状的OR值为1.60(95％CI=1.01～2.55)、2.76(95％CI=1.09～7.03).结论 长工时会明显增加员工职业应激和抑郁症状的风险,当员工每周工作时长超过60 h,长工时成为2种不良结局的独立危险因素.

关键词：长工时、职业应激、抑郁症状、PHQ-9、JDC模型、危险因素

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资助基金：上海市第四轮公共卫生三年行动GWIV-5-8;上海市公共卫生重点学科建设15GWZK1001

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：271-274