国家电网某公司员工工作投入在职业应激与抑郁间中介作用研究

摘要：

目的 探讨电网员工工作投入、职业应激和抑郁症状之间的关系,分析工作投入在职业应激与抑郁症状间的中介作用.方法 于2017年3月,选取某区国家电网公司845名在编员工为研究对象,分别采用工作投入量表(UWES-9)、简明职业应激问卷和病人健康问卷(PHQ-9)进行工作投入、职业应激、抑郁症状的评估.结果 研究对象的工作投入平均得分为4.49±1.42,职业应激均值为1.15±0.33,抑郁均分为6.44±4.30,抑郁症状阳性率为66.9％.工作投入与职业应激、抑郁症状均呈负相关(r=-0.193、-0.397,P＜0.01),职业应激与抑郁症状呈正相关(r=0.260,P＜0.01).工作投入在职业应激与抑郁症状间起部分中介作用,中介效应占总效应的27.2％.结论 国家电网员工的工作投入在职业应激和抑郁症状间的关系中起中介作用,高工作投入可缓解职业应激引起的抑郁症状.

关键词：工作投入、职业应激、抑郁症状、中介效应

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资助基金：上海市第四轮公共卫生三年行动GWIV-5-8

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：257-259