互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系研究

摘要：

目的 探讨互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向的关系.方法 于2016年7～11月,采取横断面方法对北京市、山东省和浙江省(共)35家互联网企业的3 603名员工进行问卷调查,对互联网企业员工职业应激与职业倦怠及抑郁倾向关系进行探讨.结果 互联网企业员工JDC和ERI型职业应激比例分别为63.70％、34.60％,其中销售岗位JDC和ERI两型职业应激比例分别为75.63％、62.70％.员工总体职业倦怠比例为10.69％,销售岗位职业倦怠比例为22.12％.员工总体中重度至重度抑郁倾向比例为18.79％,销售岗位中重度至重度抑郁倾向比例为46.13％.JDC型职业应激增加了职业倦怠和抑郁的发生风险,OR值分别为3.52和1.85 (P＜0.05);ERI型职业应激也增加了职业倦怠和抑郁倾向的发生风险,OR值分别为8.24和5.59(P＜0.05).另外,饮食不规律、失眠是职业倦怠的危险因素,年龄≥41岁、收入低、销售岗位、工作面屏时间≥10 h/d、失眠、自评健康状况差等是抑郁倾向的危险因素.结论 JDC型和ERI型职业应激均增加了职业倦怠和抑郁倾向的发生风险,销售岗位职业应激、职业倦怠和抑郁倾向状况在所有岗位中最为严峻.

关键词：互联网企业、职业应激、JDC、ERI、职业倦怠、抑郁倾向

所属期刊栏目：36

资助基金：国家职业卫生标准体系建设项目

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：241-246