工作场所欺凌对护理人员创伤后应激障碍的影响

摘要：

目的 探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍(PTSD)的关系,分析心理资本在其中的作用.方法 于2014年12月至2015年6月,采用便利抽样方法,收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士.采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况,采用结构方程模型分析各变量之间的关系.结果 护士负性行为得分为37.15± 12.83,心理资本得分为78.81±16.54,PTSD得分为34.56±12.52;负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关(P<0.01);心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关(P<0.01).负性行为对PTSD呈正向预测作用(β=0.539,P<0.01);纳入心理资本后,负性行为对PTSD的效应降低(β=0.513,P<0.01).负性行为对PTSD的路径系数为0.62,负性行为对心理资本的路径系数为-0.18,心理资本对PTSD的路径系数为-0.11(P<0.05).结论 工作场所欺凌是PTSD的预测因子,心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用;管理者应注意减少工作场所欺凌现象,提升护理人员的心理资本,预防和缓解PTSD.

关键词：护士、工作场所欺凌、心理资本、创伤后应激障碍

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在线出版日期：2018-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-25