天津市三级甲等医院护士职业获益感及影响因素分析

摘要：

目的 了解天津市三级甲等医院护士职业获益感的现状并分析其影响因素.方法 于2016年12月~2017年3月对天津市5所三级甲等医院共421名临床护士采用护士职业获益感量表进行问卷调查.结果 护士职业获益感总分为(110.50±14.24)分,得分指标为77.34%.各维度中,得分指标最高的为自身成长(84.80%),得分指标最低的为亲友认同(71.57%).多重线性回归分析显示,内科、从事带教和具有良好的医护合作关系认知的护士具有较好的职业获益感(P<0.05).结论 该调查中天津市三级甲等医院护士职业获益感处于中等偏上水平;应根据护士职业获益感的影响因素,制定针对性的干预措施,进一步提升其职业获益感水平.

关键词：护士、职业获益感、影响因素

所属期刊栏目：35

分类号：R19;R47

在线出版日期：2017-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：443-447