劳动负荷分类及情绪负荷评价进展

摘要：

劳动负荷(workload)也称为工作负荷,是指操作者在完成某项任务需求时所能承担的生理和心理负担,也可认为是作业要求使操作者为完成或保持一定的业绩必须付出的努力程度[1].劳动负荷评价一直是安全生产、提高生产效率的重要研究工具,已有的研究多将劳动负荷分为体力负荷、脑力负荷或心理负荷.然而,机体的唤醒水平是影响作业成绩的关键因素,特别是在完成困难任务时,唤醒水平的高低对作业成绩的影响尤为突出[2].情绪唤醒对人的长时记忆表现出“窄化效应”,对任务成绩有明显影响[3].因此,探讨劳动负荷及其评价方法对提高作业效率、预防疲劳、维护劳动者的身心健康有着重要的意义.本文阐明了目前国内针对劳动、疲劳以及劳动负荷分类的情况及存在问题,结合唤醒水平对作业成绩的影响提出了劳动负荷分类内容,并对情绪负荷的常用评价方法进行了综述.

机标关键词：负荷分类、劳动负荷、负荷评价

所属期刊栏目：34

分类号：TM714;R131;X508

在线出版日期：2016-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：158-160