某医院医护人员职业倦怠与认知功能的关系及影响因素

摘要：

目的 探讨医护人员职业倦怠与认知功能的关系以及职业倦怠的影响因素.方法 对北京市某三甲医院197名医护人员进行问卷调查.以职业倦怠量表(MBI-GS)测量医护人员的职业倦怠程度;用认知功能量表(RBANS)评定总体认知功能和不同维度的认知情况.结果 (1)197名医护人员存在一定水平的职业倦怠,其中情绪衰竭维度得分较高(13.29±7.67).(2)高职业倦怠组(81.08± 12.34)的视觉广度得分低于低职业倦怠组(92.48±19.62),差异有统计学意义(P＜0.01),职业倦怠对认知功能有消极影响.(3)回归分析发现,无效能感与年龄呈负相关(r=-0.162,P＜0.05),职业倦怠与受教育程度(r=0.234,P＜0.05)、职业倦怠与运动情况(r=0.320,P＜0.01)、情绪衰竭与加班情况(r=0.135,P＜0.05)呈正相关;医护人员的职业倦怠水平高于医院行政人员,差异有统计学意义(t=2.966,P＜0.05).结论 医护人员的职业倦怠水平较高,职业倦怠受职业类型、受教育程度、运动情况、加班情况以及年龄的影响,并会影响到视觉广度和总体的认知功能.

关键词：医师、护士、职业倦怠、认知

所属期刊栏目：33

分类号：G82;R197.322;R749.1

资助基金：国家自然科学基金81271491

在线出版日期：2015-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：676-678