两企业员工离职率及离职倾向的影响因素

摘要：

目的 调查存在职业危害的企业员工离职率及离职倾向的影响因素.方法 以两家硅太阳能企业员工(525人)为研究样本,结合定性访谈及调查问卷,运用逐级回归方法在分析各变量对员工离职倾向解释能力基础上,进一步分析子项目对离职倾向的相关性,探讨影响因素.结果 离职率为43.89％,其中主动离职率为27.89％.工作满意度、职业成长度、组织支持感与离职倾向的相关系数分别为-0.513、-0.452和-0.416,P＜0.01.工作满意度进入离职倾向回归模型,其中工作环境相关系数最高(r=-0.501).结论 工作满意度、职业成长度及组织支持感在一定程度上决定员工是否离职,其中工作满意度起决定作用,而对工作环境的满意度为决定硅太阳能企业员工离职倾向的关键性因素.

关键词：硅太阳能、离职倾向、因子分析法

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分类号：F272.92;F426.2;R192.6

资助基金：卫生部职业卫生标准制订计划项目;江苏省科技兴卫工程医学创新团队与领军人才项目十二五

在线出版日期：2013-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：916-918