职业紧张量表(OSI-R)信度与效度验证

摘要：

目的对职业紧张量表(OSI-R)的信度和效度进行验证.方法采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业319人作为样本.对OSI-R的信度(reliability)和效度(validity)进行评价.选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI-R的信度;区分度检验采用Pearson相关分析;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI-R的结构效度验证.结果 OSI-R无论是问卷或是条目的α系数(0.59～0.86)与Osipow的结果(0.70～0.93)基本一致,说明OSI-R有较好的同质性;OSI-R重测信度的结果与Osipow的结果相比,重测相关系数为0.95,差异有显著性(P＜0.05),故OSI-R有较好的重测信度;OSI-R分半相关系数为0.78,3张问卷的分半相关系数在0.76～0.84之间,各项目相关系数在0.44～0.79之间,均具有显著相关性(P＜0.01);OSI-R与各项目间的相关系数在0.14～0.74之间,而OSI-R问卷与各项目间的相关系数在0.40～0.86之间,表明OSI-R项目间相互干扰不大;因子分析结果反映OSI-R 3张问卷的结构效度良好.结论 OSI-R经过适当的修订,可以作为我国职业紧张研究的理想工具.

关键词：职业紧张量表(OSI-R)、信度、效度The test of occupational stress inventory revised edition

所属期刊栏目：19

分类号：R135(劳动卫生)

资助基金：国家自然科学基金39970623;四川省卫生厅资助项目981004

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：190-193