山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境调查

摘要：

为调查山东省二、三级综合医院健康管理中心护士执业环境，本研究于2022年1—2月采用电子问卷，利用护士执业环境测评量表对山东省53所二级、三级医院健康管理中心的护士进行调查，共发放问卷479份，有效问卷455份，回收有效率为94.99%。采用多元线性回归分析护士执业环境的影响因素。结果发现护士执业环境总均分为（78±12）分，护士感知的各维度中“质量管理”“内部支持”和“人力配备”得分较高，“薪酬待遇”“体检护理专业性”和“医院管理参与度”得分较低。多元线性回归分析显示，文化程度对“医院管理参与度”和“体检护理专业性”得分有影响，医院等级对“体检护理专业性”“质量管理”“内部支持”和“专业提升”有影响，性别对“质量管理”“内部支持”和“社会地位”有影响，职称对“社会地位”和“薪酬待遇”有影响，差异有统计学意义（均
P<0.05）。研究显示，山东省三级综合医院健康管理中心护士执业环境总体水平尚可，二级综合医院仍需持续改善。医院管理者应结合健康管理中心现状，从鼓励护士参与管理、提高薪酬待遇、增强专科护理专业性等方面着手，结合性别、文化水平、职称等因素对执业环境的预测作用制定干预策略，提高护理质量。

关键词：护士、执业环境、影响因素

所属期刊栏目：17

在线出版日期：2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：614-618