石油员工症状自评量表常模的建立

摘要：

目的 建立石油员工症状自评量表(SCL-90)常模.方法 采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法,对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查,收集SCL-90量表测试数据,进行t检验及方差分析,比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异.结果 信度系数均大于0.8,效度检验的P值均＜0.05.与1986年中国正常人SCL-90常模相比,石油员工的人际关系敏感(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)因子分较低(t≤-4.17,P＜0.05),其余8个因子分均偏高(t≥2.4,P＜ 0.05).与中国军人SCL-90常模相比,石油员工各因子分均较低(t≤-2.62,P ＜0.05).女性员工的总分(131.4±47.7)、人际关系敏感(1.4±0.6)、敌对(1.5±0.6)、偏执(1.4±0.6)、精神病性(1.3±0.5)等因子分低于男性员工(t≥2.53,P＜0.05).与其他年龄组相比,30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高(P＜0.05),17～29岁年龄组的各因子分最低(P＜0.05).与其他受教育程度相比,高中及以下组的各因子分最高(P＜0.05),博士及硕士组的各因子分最低(P＜0.05).与单身石油员工相比,已婚石油员工躯体化因子分较高(t≤-2.93,P＜0.05),其余因子分均较低(t≥2.92,P＜0.05).结论 SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度.本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模.

关键词：常模、心理健康、症状自评量表、石油员工

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资助基金：中国石油天然气集团公司科学研究与技术开发项目2009D-5001-07

在线出版日期：2013-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：371-375