企业员工健康管理的业务模式与分类管理策略探讨

摘要：

员工健康管理是针对员工的健康需求,进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程,换言之也就是对员工健康进行全面监测分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程,从而达到员工身体、精神和社会生活处于完好状态的目的[1-2].员工健康管理直接作用是使员工保持良好的体力、充沛的精力和平衡的心态,从而使员工能享受每一天的生活,改善员工的生活质量,减少医疗支出,提高员工劳动生产率[3].企业健康管理的业务模式和策略主要和企业的经营理念、健康需求及资源配置等因素有关.

机标关键词：企业员工、健康管理、业务模式、分类管理、健康需求、生活质量、健康危险因素、劳动生产率、资源配置、直接作用、员工保持、医疗支出、完好状态、社会生活、经营理念、健康咨询、监测分析、过程、组织、指挥

所属期刊栏目：05

分类号：R395.6

在线出版日期：2012-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：311-312