实施《公务员录用体检通用标准(试行)》的研究

摘要：

目的 探讨现行人事部、卫生部关于《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《标准》)的实用性和存在的缺陷,为制定更加规范、科学和可操作性更强的体检标准提供数据支持.方法 以人事部、卫生部颁布的《标准》,对2005、2006、2007年3年的四川省省级机关公招录用的1687例公务员进行健康体检,并对体检结果进行分析评估.结果 按照《标准》执行,3年共检公务员1687例,结果合格人数1663例,合格率为98.6%;不合格24例,淘汰率1.4%,主要疾病为心脏病、糖尿病、肺结核、慢性乙型肝炎、淋病、高血压病、慢性肾炎、血液病、恶性肿瘤.结论 《标准》基本能反映大部分入职公务员的健康状态,但由于体检项目的局限性,仍然有造成严重漏检的情况发生,个别标准过于严格.

关键词：强制性体检、参考标准、公务员、疾病

所属期刊栏目：1

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2008-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86