公立医院行政后勤科室定岗定编模式的探讨

摘要：

城市公立医院的深化改革需要突破人才队伍总量和结构性矛盾的困境,因此公立医院人力配置的精细化管理势在必行.定岗定编管理是采用科学方法和标准化程序对确定的岗位进行各类人员数量的匹配和素质的要求,以达成组织结构的最优化和人力资源的最大开发,是一种科学的用人标准.文章从本院绩效改革实践入手,阐述了行政后勤科室定岗定编模式的建立和实践效果,以期对公立医院的定岗定编模式提供探索性意见.

关键词：公立医院、定岗定编、行政后勤

所属期刊栏目：5

分类号：R19;R61

资助基金：柳州市妇幼医疗资源整合研究广西卫生计生委自筹经费科研课题Z20170547

在线出版日期：2020-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18