分步取消水平评价类技能人员职业资格——深入贯彻分类分层的技能人才评价体制机制改革
技能评价是技能人才工作的重要组成部分,在技能人才开发工作中发挥着"指挥棒"的作用,是优化人力资源配置管理、提升技能人力资本质量的前提,并对一线人员的创业创新发挥正向激励作用.当前恰逢我国进入工业化中后期,亟待经济增长新旧动能加快转换.而我国技能人才现已无法满足高质量发展需要,面临总量短缺、结构失衡,以及职业发展通道受限等突出问题,亟待通过进一步深化改革,建立更加符合市场经济发展需要的技能人才评价体制机制,为广大劳动者提供高质量的职业技能人才评价服务,为企业选人用人、劳动者求职就业和成长成才提供有力支撑.
2020-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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