10.3969/j.issn.1009-9573.2019.09.018
我国国有企业人岗匹配存在的问题及其对策
近年来,我国国有企业存在大而不强的问题,其原因主要是随着企业之间竞争的加剧,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力,而我国国有企业人力资源管理尚存在很多不足.其中人力资源管理的核心问题是人职匹配,国有企业只有通过有效配置和合理使用人力资源,让适当的人做适当的事,才能获得其最大效益.本文通过分析现阶段我国国有企业人职匹配存在的问题,提出相应的优化对策,以提高员工的工作效率及提升国有企业的核心竞争力.
国有企业人职匹配、激励机制、用人机制
2019-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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