高职人力资源管理专业学生就业问题研究

摘要：

当前,高职院校人力资源管理专业虽尚保持稳定、良好的就业态势,但却面临学生就业竞争加剧、市场人才需求饱和、人工智能技术在企业HR工作中普及应用不确定等因素的影响.本文在分析上述事实的基础上,从强化实践教学机制、优化文化素质教育以及设置AI类HR特色课程这三个角度,提出在就业导向背景下推动高职人力资源管理专业教学改革与创新发展的建议与措施.

关键词：人力资源管理专业、就业、竞争力、人工智能

在线出版日期：2019-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29