经济新常态下建筑企业技能人才队伍建设研究

摘要：

一、我国建筑企业技能人才队伍建设现状和需求分析
1.技能人才队伍素质和质量有待提高
受历史背景和客观因素的影响,相比相对发达国家的企业而言,我国建筑企业在发展的过程中,企业人力资源管理、施工方法和施工手段比较落后,产业规模的集群效应没有得到充分发挥,建筑企业技能人才队伍建设发展不平衡.主要表现为:数量虽多,但技能单一;学历结构和职业技能层次结构偏低,一线的技能人才中级工及以下技能层次占比较大.主要原因为以下三个方面:一是年龄稍大、经验丰富的优秀技能人才由于企业发展和个人发展需要,基本转型或转岗进入技术和管理岗位;二是部分技能岗位对于员工的身体素质要求较高,随着年龄的增长,部分年龄偏大的技能员工难以承受岗位工作强度而转岗,没有合适岗位的人员处于待岗状态;三是企业在改制发展的过程中,更多采用劳务派遣的方式和业务分包的方式来满足技能用工需求,导致企业自身所需要的合格技能人才储备不足.

机标关键词：经济、建筑企业、企业技能、技能人才、人才队伍建设、管理岗位、人力资源管理、年龄、职业技能、员工、学历结构、需求分析、素质要求、施工方法、人才储备、企业发展、劳务派遣、客观因素、建设现状、集群效应

分类号：F27;G71

在线出版日期：2017-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21