10.3969/j.issn.1009-9573.2016.25.018
企业用人存在问题及针对性指导
开展企业用人指导,是实现人力资源合理配置的一种方式,有效地开展用人指导工作,需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力.当前,企业的用人需求存在较大缺口,人力市场供给又相对充足,为缓解这一矛盾,企业用人指导就显得尤为重要.
企业用人、资源合理配置、指导人员、市场供给、职业、员工、矛盾
F27;F2
2016-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
31-33
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10.3969/j.issn.1009-9573.2016.25.018
企业用人、资源合理配置、指导人员、市场供给、职业、员工、矛盾
F27;F2
2016-09-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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