新西兰、澳大利亚国际化人才培养研究

摘要：

一、国际化人才培养的概念
我国企业走出去战略中最为突出的问题即"国际化人才"短缺,造成这个问题的直接原因是企业不能结合实际需要培养国际化人才,人才培养不对症.从字面上看,国际化人才培养的实质意义就是通过一整套的培养评估、制订培养方案、执行培养计划、跟踪培养结果的系统化培养路径,从而达到为企业培养高素质人才的目的.在这里笔者想强调一下国际化的"人才引进"与"人才培养"之间的区别,把这个区别细化到实际操作中去.

机标关键词：新西兰、澳大利亚、国际化人才、人才培养、企业培养、走出去战略、高素质人才、人才引进、培养路径、培养计划、培养方案、跟踪培养、系统、评估、概念、短缺、操作

分类号：F27;R47

在线出版日期：2016-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：64-67