卡特尔人格特质测试在职业指导中的应用

摘要：

为了提高效率,越来越多的企业在进行人才招聘时引入了心理测评的环节.随着心理选拔技术不断发展和普及,有很多心理量表被广泛应用,如MMPI、16PF、MBTI等,其不仅有益于将心理障碍人员的排除,更有利于人职匹配度的提高,减少资源的浪费.对于大学生等各类求职者而言,有效的心理测评有利于个人的职业生涯的选择和发展,从而助力供求双方效率的提升.

机标关键词：卡特尔、人格特质、测试、职业指导、心理测评、选择和发展、职业生涯、心理障碍、心理选拔、心理量表、效率、人才招聘、求职者、匹配度、大学生、资源、应用、提升、人员、企业

分类号：F71;B84

在线出版日期：2015-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77