企业快速发展时期如何提升员工胜任力

摘要：

员工培训是对人力资源最重要的投资之一，企业对员工培训的最终目的是要提高员工的工作能力，进而提升其工作业绩，能为企业创造更多的价值。对于正处于快速发展时期的企业，就更需要一支管理能力较强的管理队伍。因此，为了适应新常态，聚焦软着陆和“三个规划”落地对人才的需求，强化“三基”建设工作，提升管理人员的变革能力，提高全员基本能力，企业要通过制订培训计划，紧紧围绕生产、建设、经营、管理、改革、发展的重点、难点，努力发挥培训作为“战略实施平台、改革推进平台、素质提升平台、文化传扬平台”的作用，实施培训计划，提升全员胜任力。要提高员工培训的有效性，重要的是明确哪种培训有效，理性认识培训现状，探索提高员工培训有效性的对策。

在线出版日期：2015-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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