我国首例原告胜诉的就业性别歧视案

摘要：

在我国，不少女性都曾在求职过程中遭遇过性别歧视。一项调查显示，高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。有80.2％的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“拒不接收或不看女性简历”“不给女性笔试、面试机会”“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”等现象。遇到这种情况，很多人会选择忍气吞声，虽然也有极少数人提起诉讼，但往往由于取证困难，最后不了了之，比较理想的结局是用人单位给予适当补偿、双方达成和解。

机标关键词：就业性别歧视

分类号：D922.5;F241.4;C923

在线出版日期：2015-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37