基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

摘要：

当前，“90后”毕业生成为就业的主体，“90后”就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视“90后”的特点，招聘策略用“新”，招聘过程用“情”，有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。

关键词：“90后”、就业、招聘

分类号：C91;TP3

在线出版日期：2015-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：155-155,156