用生涯规划激发员工动力

摘要：

员工出现了“七年之痒”，缺乏热情和活力，常有耗竭感，这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题，关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因，从而对症下药，让员工重新爱上自己的职业。

机标关键词：生涯规划、员工、职业规划、缺乏热情、症状、跳槽、前兆

分类号：G80;U31

在线出版日期：2014-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：22-22