匹配入职等6则

摘要：

匹配入职，指的是员工入职后对本职岗位和单位的环境氛围比较适应和满意的一种状态。<br>　　“匹配”可以用一种量化的方法来测定，测定分析的内容主要包括个性能力评估、企业匹配度、同事匹配度、团队报告、匹配公司图表和匹配职业等方面，测试结果会以图表的形式告诉求职者与公司及其企业文化的匹配程度。

机标关键词：匹配度、图表、入职、企业文化、匹配程度、能力评估、环境氛围、测试结果、测定分析、本职岗位、求职者、状态、职业、员工、团队、个性、方法、单位、报告

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：4-5