关于新员工培育的管理实践及对策建议

摘要：

中国人寿保险股份有限公司自上市以来，通过校园招聘、社会招聘等渠道引进了大批高素质人才，为加强公司人才队伍建设起到了重要作用。如何加强对这些新招聘来的员工的成长培育，切实实现新员工从校园人向公司人的转变，不仅是人力资源管理的重要环节，而且对于公司发展和人才储备均具有极其深远的影响。公司管理层曾明确指出“培养大批优秀年轻人才是关系公司事业长久发展的根本大计。”因此加强新员工的管理是从源头上夯实公司人才基础的战略之举。

机标关键词：新员工、管理实践、人才队伍建设、校园招聘、人力资源管理、保险股份有限、公司管理层、高素质人才、人才基础、人才储备、校园人、转变、中国、上市、人寿、渠道、培养、夯实

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78