赢在人才竞争战略

摘要：

雇主品牌和产品品牌一样宣传<br>　　人力资本的竞争，最终要从雇主品牌打造，使得人才进得来、留得住、干得好、效益高，和雇主品牌联系在一起。一个企业要打造一个好的雇主品牌，还是要靠企业的领军人物。怡亚通的董事长认为怡亚通未来的成功是人力资源的成功，更是企业文化的成功。几十个人的公司靠老板，几百个人的公司靠制度，几千个人的公司靠文化，几万人的公司靠品牌。怡亚通的雇主品牌核心诉求和企业哲学，是海纳百川的思想，即整合、共享、创新。

机标关键词：人才、雇主品牌、企业哲学、企业文化、人力资源、人力资本、品牌打造、产品品牌、效益高、留得住、董事长、制度、整合、宣传、思想、人物、老板、竞争、共享、创新

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28-28