10.3969/j.issn.1009-9573.2014.13.013
如何把握员工的危机感和幸福感
随着新型劳动关系的建立,雇主品牌的建设面临复杂的状况,那就是雇佣关系的不确定性对雇员的影响。企业和社会所带来的不确定性导致员工在企业中无法完全发挥自己的才能,客观上并不利于企业的发展。
员工、危机感、不确定性、企业、劳动关系、雇主品牌、雇佣关系、状况、建设、雇员
R19;G53
2014-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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10.3969/j.issn.1009-9573.2014.13.013
员工、危机感、不确定性、企业、劳动关系、雇主品牌、雇佣关系、状况、建设、雇员
R19;G53
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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