人力资源与行政工作的胜任素质区别

摘要：

如今国内有许多中小企业将人力资源（人事）和行政划归到一个部门，或是将两者的职责由一个人同时承担，社会上也出现了人力资源与行政不分家的说法，然而人事和行政所需要的员工胜任能力模型是否一致，它们之间有哪些联系，又有哪些区别呢？

机标关键词：人力资源、行政工作、胜任能力模型、中小企业、人事、职责、员工、国内

分类号：TP3;G64

在线出版日期：2014-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：78-78