未签书面劳动合同双倍工资赔偿如何计算？

摘要：

【案例】2011年12月28日，菊女士与月儿圆的酒店达成口头约定：菊女士负责酒店的整个大厨工作，第一年每月工资3800元，第二年4000元。聘用期限为2年。2012年11月开始，受禁止公款大吃大喝消费整治活动影响，酒店生意接连下滑，菊女士奖金没了不说，还两次被减少工资，每次减200元。2013年五一假过后，酒店效益也未见好转，菊女士主动提出离职，并提出给付2个月经济补偿金的要求，但被酒店方拒绝。菊女士以月儿圆的酒店为被告，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付2个月的经济补偿金，同时支付2012年2月1日至2013年5月20日未签订劳动合同的二倍工资。劳动争议仲裁委员会很快做出仲裁：以菊女士系主动辞职为由，未支付其经济补偿金的诉求；而对双倍工资诉求予以支持。

机标关键词：书面劳动合同、双倍工资

分类号：D922.52;F249.26;F840.61

在线出版日期：2014-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：71-71