10.3969/j.issn.1009-9573.2014.07.019
批评与“留面子”
当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。这是波特定理,它从下属心理学角度告诉人们:率性随意的批评将会导致下属的心理恐慌甚至狡辩,这其实也是一个管理者常犯的低级错误。
批评、心理学角度、心理恐慌、管理者、定理
TP3;I0-
2014-03-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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10.3969/j.issn.1009-9573.2014.07.019
批评、心理学角度、心理恐慌、管理者、定理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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