多方联动提高企业管理培训生满意度

摘要：

管理培训生制度是企业通过招募有潜质的高校在校生或应届生,对其进行长期的培训和训练,从而为企业提供管理人才储备.为了帮助企业做好管理培训生的培养与管理,本文以正大企业大学的管理培训生为例,通过调研其近几年管理培训生的满意度情况,找出管理中存在的问题,并对企业、高校、应届生三方应如何联动以提升其满意度进行了探讨,力求在企业管理中对如何做好管理培训生的管理工作发挥借鉴和指导作用.

关键词：多方联动、管理培训生、满意度

分类号：G35;G42

资助基金：课题:本成果为北京市财政专项PXM2012_014202_000194北京城市学院多方联动的实践育人协同平台创新研究的成果

在线出版日期：2014-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70