10.3969/j.issn.1009-9573.2013.26.054
企业绩效考核常用方法的比较分析及借鉴
本文从绩效指标设定的角度出发,比较分析了五种常用的企业绩效考核方法,阐述了平衡计分卡法的独特优越性。最后运用该方法结合企业实践,在解决绩效考核指标设定的技术性问题的基础上,提出了优化企业绩效考核方法的具体建议。
绩效考核方法、考核指标设定、平衡计分卡法
F27;F40
2013-09-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
80-80
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10.3969/j.issn.1009-9573.2013.26.054
绩效考核方法、考核指标设定、平衡计分卡法
F27;F40
2013-09-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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