事业单位结构化面试优化策略

摘要：

事业单位面试现状与问题<br>　　结构化面试作为事业单位公开选拔人才的重要环节，对提高面试的准确性及有效性具有积极作用，其科学性与规范性不断在实践中被验证。尽管如此，结构化面试在事业单位招聘中的应用仍存在许多误区及盲点。现在人们对事业单位以及公务员的关注越来越多，再加上有些职位的录取率极低，随之而来的就是对面试公平性的质疑，对于易受人为因素影响的面试环节，如何提高面试公平性与准确性也成为事业单位近年来思考的问题。

机标关键词：事业单位、结构化、面试、准确性、公平性、因素影响、录取率、科学性、规范性、公务员、招聘、应用、验证、选拔、误区、实践、人才、盲点

分类号：R47;K24

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93