10.3969/j.issn.1009-9573.2013.25.030
企业留人因人制宜
中国年度最佳雇主(2012)调查数据显示,在18项最佳雇主指标中,位居前4位的依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系和公平公正的用人原则。体现职场竞争性的“提升个人核心能力的机会”和“有竞争力的薪酬”仅排在第五位和第六位。可见,吸引员工进入公司的因素是多方面的,如何在一个企业里对吸引员工的各方面因素进行完善,将其变成留住员工的法宝至关重要。
员工、内部人际关系、个人核心能力、用人原则、企业、年度最佳、雇主、公平公正、福利待遇、调查数据、竞争性、竞争力、中国、指标、职场、薪酬、显示、提升、法宝
F12;F27
2013-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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