企业留人因人制宜

摘要：

中国年度最佳雇主（2012）调查数据显示，在18项最佳雇主指标中，位居前4位的依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系和公平公正的用人原则。体现职场竞争性的“提升个人核心能力的机会”和“有竞争力的薪酬”仅排在第五位和第六位。可见，吸引员工进入公司的因素是多方面的，如何在一个企业里对吸引员工的各方面因素进行完善，将其变成留住员工的法宝至关重要。

机标关键词：员工、内部人际关系、个人核心能力、用人原则、企业、年度最佳、雇主、公平公正、福利待遇、调查数据、竞争性、竞争力、中国、指标、职场、薪酬、显示、提升、法宝

分类号：F12;F27

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55