HR需要具备的新素质

摘要：

穆拉特（Murat），华为土耳其代表处人力资源总监，40岁出头，做事稳重，经验丰富。在加入华为两年后，穆拉特艰难地做出了离开华为这个集体的决定。在土耳其代表处高速发展的2009年和2010年间，作为HR总监，穆拉特为代表处做出很大贡献：从人员招聘和赋能计划的实行到绩效考核的实施，土耳其代表处执行都非常到位。穆拉特人缘非常好。基于以上原因，突然收到他的离职告别信时，我感到十分惊讶。

机标关键词：代表处、土耳其、华为、总监、人员招聘、人力资源、绩效考核、离职、经验、集体

分类号：F8 ;F27

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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