微软：HR要针对组织所处的阶段选才

摘要：

从最早的人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理，这个过程越来越验证人力资源部门是企业的一个管理核心；<br>　　HR无论是学什么专业出身，解决问题的能力和学习能力是最根本的；<br>　　人力资源管理工作不只是一个专业化的工作，它需要与公司的主营业务结合起来才行。

机标关键词：战略人力资源管理、人力资源管理工作、人力资源部门、解决问题的能力、主营业务、人事管理、学习能力、管理核心、专业化、越来越

分类号：F272.92;G633.7;F423.2

在线出版日期：2013-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：17-17