科学规范地做好绩效管理

摘要：

@@@@绩@@@@效管理是现代人力资源管理的一个重要模块，是企业激励员工不断改善绩效的管理手段。@@@@绩效考核是绩效管理的一个重要环节。绩效考核的方法多种多样，具体选择何种方法及如何实行是企业经营管理权的范围。但是，绩效考核要收到好的管理效果，前提首先必须合规，即从考核依据的设定到考核的实施、考核结果的运用等全过程都必须合法合理。本文主要对绩效考核的合规化问题进行简单的论述。

机标关键词：科学、规范、绩效考核、人力资源管理、经营管理权、企业、考核结果、激励员工、绩效管理、管理效果、管理手段、方法及、全过程、运用、选择、模块

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93