职场“碰瓷”的法律问题分析--以《劳动法合同法》第八十二条为视角

摘要：

@@@@“碰@@@@瓷”泛指一些不法分子投机取巧，敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场“碰瓷”就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞，上岗@@@@后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同，工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示，一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数量正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托，专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。

机标关键词：职场、法律问题分析、劳动法、合同法、企业劳动管理、劳动合同、管理漏洞、仲裁机构、伪造证据、提起诉讼、双倍赔偿、敲诈勒索、签订、劳动争议、劳动报酬、法院、策划人、白皮书、行为、显示

分类号：G65;C91

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55