如何对待员工的“五二”期

摘要：

对于许多中小企业而言,人员流动性大、员工流失率高是企业用人成本居高不下的重要原因,严重制约了企业的长期发展.有调查显示,员工情绪异动较大、容易出现离职倾向的情况普遍集中在五个时间段,即入职的第二天、第二周、第二个月、第二年年底和第二个职业发展阶段,如果能重视并处理好员工在这五个时期内出现的问题,对提高企业的人才管理效率、节约企业用人成本有着重要意义.

机标关键词：中小企业、用人成本、员工流失率、职业发展、五个时期、离职倾向、居高不下、管理效率、调查显示、长期发展、时间段、流动性、制约、入职、人员、人才、情绪、节约、处理

分类号：F24;F2

在线出版日期：2013-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34