90后员工的管理与挑战——不把80后当做一种名词对待
80后渐渐成长起来了,他们说85后不好用,现在又说90后不好用。事实上从企业的角度来讲,还是开放地来接受,不把他们当做一种名词来对待,应该是一种态度。实际上不管90后怎么样,他们都有一种主见,我们还是根据企业文化来选择90后。比如我们在选择80后的时候,要选择有创意的孩子,每个企业要针对自己的实际情况,针对自己的策略来进行选择。
90后、80后、名词、管理、员工、企业文化、创意
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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