试用期被辞退。可否主张双倍经济补偿？

摘要：

2011年6月下旬，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期的劳动合同，同时约定3个月试用期。就在试用期届满之前，公司因环保不达标被要求停产，如果安装环保设备将需要一大笔投资，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。

关键词：试用期、经济补偿、解除劳动合同、辞退、主张、矿业公司、环保设备、约定

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：59-59