10.3969/j.issn.1009-9573.2011.21.018
基于企业文化背景下的员工心理契约研究
对于企业而言,要激发员工全力以赴、创造性地开展工作,充分发挥积极性和主动性,仅仅依靠单一的物质激励难以实现,还要结合员工的心理特点,充分发挥精神激励的作用。因此,心理契约的研究将成为员工激励手段和管理方法的重要内容之一。在实际工作中,考虑到工作环境、
员工激励、心理契约、文化背景、企业、物质激励、心理特点、精神激励、工作环境
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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