薪酬水平与工作满意度关系研究简述

摘要：

@@ 随着经济全球化的发展,企业之间的竞争愈加激烈.如何吸引和激励员工,让他们保持高昂的士气,如何最大限度地控制企业成本,获得最大的利润,成为企业决策时所需考量的两个重要目标.激励员工和控制成本也一直是提高企业竞争力的重要手段.但是,这两个目标在面对薪酬设计时会产生问题,正如薪酬专家Richard Henderson所说,在企业的经营活动中,还没有一种运营成本比劳动力成本更可控制和对利润有更大的影响.

机标关键词：薪酬水平、工作满意度、企业竞争力、激励员工、控制成本、劳动力成本、经济全球化、重要目标、企业决策、企业成本、利润、经营活动、可控制、成本比、专家、运营、问题、士气、计时

分类号：F27;F8

在线出版日期：2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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