如何做好解雇管理

摘要：

解雇,俗称“炒鱿鱼”,是员工与企业劳动关系的非自愿性结束.解雇,不论对企业还是对员工,均是一个异常沉重的话题,有时甚至会充满火药味最终以两败俱伤而收场.然而,对于大多数企业来说,解雇员工却又是不得不面对的现实.在日常管理工作中,最令人感到困难的也莫过于解雇员工了,对于人力资源从业者而言,解雇员工是一个痛苦的过程.且不说解雇前,需咨询律师并根据相关法律规定,制定一套完整的解雇策略;也不说在解雇过程中,要与员工做大量的沟通工作,最后往往是口干舌燥甚至被折腾得四肢酸软;单单是解雇员工时一个极小的细节问题处理不到位,便可能引起不必要的麻烦,动辄被诉至劳动争议仲裁机构、法院.

机标关键词：员工、雇员、企业劳动关系、仲裁机构、问题处理、人力资源、劳动争议、过程、管理工作、非自愿性、法律规定、从业者、咨询、鱿鱼、痛苦、俗称、四肢、律师、困难、火药

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：66-69