浅论企业如何建立有效的薪酬管理制度

摘要：

@@ 随着社会的发展,我国企业的薪酬管理逐渐在发生变化,最明显的就是打破了原来的"大锅饭",从单一的平均分配逐渐过渡到市场经济下的比较多样化的分配体制.其次,就是薪酬设计的市场化,原来"关起门来拍脑袋"付工资转变为如今按市场定位有战略、有计划地付薪酬.产生这种变化的原因,笔者认为,有以下几个方面:计划经济体制向市场经济体制的转变,必然造成分配体制的改变,进而企业的薪酬设计也会相应改变:外企的进入,带进了规范化的人力资源管理模式,引发国内企业对人力资源管理有了更新、更理性的思考:经济的全球化,企业间的竞争越来越严峻,如何通过富有竞争性的薪酬模式来吸引和保留优秀的人才,成为每个企业最关注的话题.

机标关键词：我国企业、人力资源管理模式、薪酬设计、市场经济体制、分配体制、计划经济体制、薪酬模式、薪酬管理、市场定位、平均分配、竞争性、国内企业、市场化、全球化、企业间、规范化、多样化、大锅饭、战略、外企

分类号：G6 ;F40

在线出版日期：2011-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28