企业人力资源管理跨越彼得原理的对策探讨与研究

摘要：

@@ 彼得原理(The Peter Principle)是加拿大管理学家劳伦斯·彼得归纳出来的.其具体内容是:"在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位."彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位:其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位.由此导出的彼得推论是,"每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据".为此,笔者提出了企业人力资源管理跨越彼得原理的几条对策.

机标关键词：企业人力资源、管理跨越、彼得原理、职位、职工、具体内容、等级制度、成绩表现、理学家、劳伦斯、推论、趋向、归纳、对策、地位、导出、大管

分类号：F27;F4

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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